Principio del reconocimiento individual y la diferencia.

Buenos días, gente exitosa, hoy quiero hablarte del principio del reconocimiento individual y la diferencia.

Se trata de la 4ª Ley para una gestión emocional ecológica y quiere explicar que no debes hacer a los demás lo que quieres para ti, podéis tener gustos distintos.

Esta frase del principio del reconocimiento individual y la diferencia de Bernard Shaw, viene a decir que lo que a ti te gusta no tiene por qué gustarle a los demás.

¿Quieres conocer más sobre este 4º Principio para una gestión emocional ecológica? Pues, no esperemos más.

¿Qué es lo que trabaja el Principio de Reconocimiento individual?

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Aunque los principios para una gestión emocional ecológica sean siete, hoy me centraré en el cuarto de ellos.

En este principio de reconocimiento individual lo que vas a trabajar es, sobre todo, la empatía, además de la escucha activa y respetar opiniones o gustos diferentes, entre otras.

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Te voy a poner un ejemplo para que puedas verlo más claro:

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Imagina qué quieres sorprender a tu pareja y le preparas una cena romántica con velas y música de fondo con pasta para cenar.

El motivo de elegir pasta es que como es tu comida preferida, piensas que también tiene que ser la preferida de tu pareja.

Cuando llega el momento y todo está perfecto, pones el plato en la mesa y resulta que a tu pareja no le gusta la pasta.

Te sientes totalmente frustrado y decepcionado, pensando que tu pareja ha sido desconsiderada contigo.

Si ese es tu pensamiento, déjame decirte que estás completamente equivocado, ya que el error ha sido tuyo.

Tú le has preparado lo que más te gusta a ti, es decir, lo que te gustaría que tuviesen hecho a ti, sin haber pensado o haberte informado sobre los gustos de tu pareja.

Lo ideal, según el principio del reconocimiento individual, hubiese sido preguntarle sus preferencias gastronómicas.

Así podrías haber evitado toda esa frustración innecesaria en vez de pensar de manera individual.

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Aplicación del Principio del Reconocimiento individual.

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Dar las cosas por hechas es uno de los principales factores que causan los disgustos y malos entendidos tanto a nivel profesional, personal o familiar.

Detrás de cada “creí que…”, “pensé que…”, “supuse que…”, hay algo que diste por hecho de manera errónea y terminó convirtiéndose en un problema, frustración o desengaño.

No des por sentado que quiénes hay a tu alrededor han entendido o saben lo que quieres decir.

No des por sentado que tu pareja está de qué la quieres o que tu jefe sabes en qué dedicas tu tiempo.

Es muy común cometer este error, a veces por pereza o por el ridículo temor a preguntar.

Hace poco estaba con unos amigos comiendo unas “gambitas” blancas de la costa de Huelva, cuando el camarero nos trajo en un bol aparte un poquito de salsa “alioli”.

Le vi tan buena pinta a la salsa, que se la eché por encima a todas las gambas pensando que a todos nos gustaría, a lo que una amiga me llamó la atención preguntándome por qué había hecho eso.

Después de haberme recriminado me sentí mal, me había dicho que quizás el “alioli” no le gustaba a todos o que podían preferir mojar la gamba en la salsa.

Mirándolo desde esa perspectiva, yo era quien había tenido una falta de consideración con mis amigos.

Como ves, cada uno tiene sus propios gustos y hay que respetarlos, no porque a ti te guste algo, le tiene que gustar a todo el mundo.

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Aplicación de la ley del reconocimiento individual con los hijos.

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Este principio o ley del reconocimiento individual también lo puedes aplicar con los hijos, por ejemplo, dejándoles responder en vez de contestar por ellos.

En realidad, si no lo aplicas, lo único que estás creando es dar comienzo a una mala gestión afectiva y falta de comunicación.

Para una correcta gestión afectiva y efectiva, lo ideal es poner en práctica el reconocimiento individual y dejar que el niño exprese sus emociones, sentimientos, gustos, decisiones, etc.

De esta manera, además de fomentar la comunicación, le dará más seguridad al niño, lo que le ayudará a desenvolverse mejor en el futuro.

Además, le estarás ayudando a desarrollar una gestión emocional ecológica sana.

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Ejemplos del reconocimiento individual

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Cada persona es diferente, por eso es importante trabajar la escucha activa y la empatía para ponerte en el lugar de la otra persona.

Las diferencias de cada persona también se pueden aplicar a las habilidades o talentos innatos de cada uno.

Actuando desde la sensibilidad y el respeto, serás capaz de ser más coherente con las necesidades de los demás y tu ayuda será más efectiva.

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¿En qué consiste la diferencia?

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El principio de la diferencia explica que la personalidad de cada individuo es diferente.

Hay que entender la personalidad como un conjunto de características o patrón de pensamientos y sentimientos asociados a tu comportamiento.

El principio de la diferencia tiene como objetivo:

  • El estudio del comportamiento humano para explicar y describir las diferencias intergrupales, interindividuales e intraindividuales.
  • Llevar a cabo un estudio funcional de la variabilidad de la conducta a través de un enfoque metodológico específico.

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